
Маркетологът Джак Райън публикува на страницата си в LinkedIn видеоклип с откъси от интервюто си, което е проведено не от човек, а от аватар, базиран на изкуствен интелект. Това е идея на базирания в Мелбърн стартъп Fairgo. Райън категорично не хареса преживяването и се отнася критично към използването на подобни технологии при наемането на хора.
Ситуацията е доста противоречива и объркваща. Главният изпълнителен директор на Fairgo Джулиан Брайт, запитан от журналисти, първо заяви, че използването на изкуствен интелект ще помогне да се отървем от човешките пристрастия при оценяването на кандидатите. Но след това той се отказа от думите си и започна да отрича използването на каквито и да било заключения от интервютата на хора с ИИ, за да се получи мнение за тяхната пригодност.
Самият Райън нарича случващото се „перфектна демонстрация на късен стадий на капитализма“. Когато един бизнес е толкова нетърпелив да намали разходите си, че започва да пести дори от най-важното - внимателната човешка оценка на тези, които ще работят за него и ще му носят печалби. Резултатът няма да направи никого щастлив, защото според опита на Райън всички технологични компании уволняват служители само за да наемат нови на същите позиции шест месеца по-късно. А сега и този процес ще бъде автоматизиран.
Изкуственият Интелект като цяло революционизира процеса на интервюта за работа чрез автоматизиране на проверката, намаляване на предубежденията и анализ на видеоинтервюта. Инструментите, задвижвани от ИИ, могат бързо да сканират автобиографии и мотивационни писма, като идентифицират най-квалифицираните кандидати въз основа на предварително зададени критерии. Това ускорява процеса на първоначална проверка, като гарантира, че нито един кандидат няма да бъде пренебрегнат. ИИ може също така да намали човешките предразсъдъци, като използва алгоритми за оценка на кандидатите, което води до по-разнообразна и приобщаваща работна сила. Видеоинтервютата могат да се анализират, за да се предостави информация за пригодността на кандидатите за съответната роля. ИИ може също така да администрира и оценява тестове за умения, предоставяйки по-обективна мярка за способностите на кандидата, особено за технически длъжности. Тази ефективност позволява на специалистите по човешки ресурси да се съсредоточат върху стратегическите аспекти на набирането на персонал. Освен това ИИ може да подобри преживяването на кандидатите, като предоставя незабавна обратна връзка и актуализации на статуса на кандидатурата им.
Comentários